- Fecha:
- 29 de abril de 2010
- Órgano:
- Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha
- Sala:
- Sala de lo Social, Sección 1
- Ponente:
- PEDRO LIBRAN SAINZ DE BARANDA
- Sentencia:
- 677/2010
- Recurso:
- 233/2010
- Rollo:
- 233/2010
- ID Sentencia:
- DC167873
Resumen
Resolución de contrato a instancia del trabajador por falta de pago. Excepción de falta de acción al considerar que estaba viva la relación laboral. Se alega infracción de los arts. 49, 50, 56 en relación con los artículos 4 y 5 del mismo cuerpo legislativo, en concordancia con el artículo 24 de la Constitución España y doctrina jurisprudencial en relación con el despido tácito. Carga de la prueba. La cuestión a dilucidar en la presente litis es determinar si se puede pedir la resolución del contrato aunque no este viva la relación laboral. Entiende la Sala que existe acción aunque no esté viva dicha relación. La doctrina exige que el trabajador no abandone el puesto de trabajo, "salvo casos excepcionales", y así admite la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por sentencia, cuando la convivencia laboral es extraordinariamente difícil para el trabajador, o en los supuestos de malos tratos verbales o físicos, o por razones de ilegalidad o peligrosidad para el trabajador, así como atentados a su dignidad, integridad física o formación profesional, pero también se refiere al impago total de los salarios o incluso a la falta continuada del abono de los mismos. Es lógico que la falta total de pago de salarios durante un tiempo largo o incluso aunque no fuese total desde el inicio de la relación laboral, se considere como una excepción a la obligación de continuar prestando servicios hasta que no recaiga resolución judicial, porque la falta de pago de salarios durante un dilatada periodo de tiempo se puede equiparar a un atentado a la dignidad del trabajador, y sobre todo, a la creación de una situación de necesidad inexcusable para la subsistencia del trabajador y de su familia, lo que justificaría sobradamente el hecho de dejar el trabajo e intentar acceder a algún subsidio, o buscar otro empleo del que obtenga retribución.
Palabras Clave
- - Sentencia de Social
- - Sentencia de Trabajo
- - Sentencia de Relación Individual de Trabajo
- - Sentencia de Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato
- - Sentencia de Extinción del Contrato
- - Sentencia de Modalidades de Extinción
- - Sentencia de A Instancia del Trabajador
- - Sentencia de Por Falta de Pago o Retrasos en Abono de SalarioSocial
- - Sentencia de Procedimiento Judicial
- - Sentencia de Proceso Ordinario
- - Sentencia de Excepciones Procesales
- - Sentencia de Falta de Acción